Nouvelle offre d'emploi

Notre équipe dynamique de 5 collègues coordonne la définition de la stratégie RDI régionale et assure l’impact d’Innoviris, ses programmes et missions.

En tant qu'organisation régionale pour la recherche et l'innovation en Région de Bruxelles-Capitale, Innoviris vise à soutenir stratégiquement et financièrement les efforts de recherche, de développement, d’innovation et de promotion des sciences entrepris par les différents acteurs bruxellois, dans une optique de pérennité/durabilité de leurs activités et d’impact positif significatif pour la région de Bruxelles-Capitale.

Dans le cadre de ses activités au sein de la cellule Policy & Impact, Innoviris recherche deux Conseiller.ères en politiques R&I dans un contexte européen :

1. un.e conseiller.ère en politiques R&I chargé-e de la mise en oeuvre d’une politique « Responsible Research and Innovation (RRI) » (Gender equality, Open access/science, Citizen engagement, Science education and Ethics).

Votre rôle

• en tant que référent en matière de politique RRI, vous contribuez à développer le déploiement de la politique RRI au sein d'Innoviris.
• vous jouez un rôle actif à la conversion des résultats du projet Pro-Ethics and Transform en applications concrètes et durables au sein d'Innoviris.
• vous mettez vos connaissances de RRI à la disposition des parties prenantes internes et externes de manière appropriée.
• vous offrez un support transversal dans le cadre de la future présidence de la Belgique auprès de l’UE (2024) ;
• vous représentez la Région auprès d’instances et d’organisations nationales, européennes ou internationales liées à la recherche et à l’innovation ;
• au sein de l'équipe Policy & Impact d'Innoviris, vous effectuerez des tâches de conseil et de soutien en fonction de l'accomplissement de la mission de la cellule.

2. un.e conseiller.ère en politiques européennes chargé-e notamment de la coordination du projet «100 Climate-Neutral and Smart Cities by 2030 »

Votre rôle

• vous contribuez à l'écriture et à la mise en oeuvre du « Climate City Contract » entre la Région de Bruxelles-Capitale et la Commission européenne dans le cadre de la mission Cities ;
• vous animez le réseau des points de contact en Région de Bruxelles-Capitale afin d’atteindre les objectifs de neutralité carbone en 2030 ;
• vous apportez votre expertise à l'ensemble du réseau, notamment en matière de R&I ;
• vous rencontrez et coordonnez les acteurs régionaux et locaux pertinents ;
• vous émettez des conseils et avis argumentés sur les projets que vous mettez en oeuvre ou supervisez ;
• vous offrez un support transversal dans le cadre de la future Présidence de la Belgique auprès de l’UE (2024) ;
• vous représentez la Région auprès d’instances et d’organisations nationales, européennes ou internationales liées à la recherche et à l’innovation ;
• au sein de l'équipe Policy & Impact d'Innoviris, vous effectuerez des tâches de conseil et de soutien en fonction de l'accomplissement de la mission de la cellule

Si vous êtes lauréat.e de cette sélection, vous serez affecté.e à un des deux postes selon votre expertise et affinité.

Votre profil

Diplôme

• diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) reconnu et délivré par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.

Expérience
Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 ans durant lesquelles vous avez mené à bien au moins deux des tâches suivantes :

• réalisation de recherche scientifique et/ou études ;
• pPréparation ou suivi de projet de recherche appliquée avec une finalité sociétale ;
• gestion et/ou coordination de projets ;
• participation active à des projets européens ;
• appliquer des méthodes de recherche, de développement et d'innovation participatives qui impliquent les citoyens et d’autres parties prenantes.

Compétences techniques et comportementales

• vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates ;
• vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
• vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions ;
• vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs ;
• vous êtes assertif et n’avez pas peur de défendre vos idées tout en les confrontant à celles de vos collègues ;
• vous vous impliquez et démontrez la volonté et l’ambition afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité pour l'exactitude des actions entreprises ;
• vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• vous vous exprimez, par écrit et oralement, de manière claire et compréhensible en français ou néerlandais et avez des connaissances pratiques de l’autre langue régionale et de l’anglais ;
• vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles permettant de rédiger des rapports d’analyse motivés et argumentés, à destination des plus hautes instances de la Région.

Atout

• vous disposez d’une bonne connaissance de Bruxelles et de son contexte institutionnel et socio-économique ;
• vous manifestez un intérêt marqué pour la recherche et l’innovation et ses dimensions sociétales.

Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final (x2).

Notre offre
2 postes sont vacants au sein de la cellule Policy & Impact au sein d’Innoviris (Chaussée de Charleroi 112, 1060 Saint-Gilles).

Ces postes sont des contrats à durée indéterminée, limités aux tâches spécifiques liées aux obligations d’Innoviris dans le cadre de la programmation UE (2021-2027). Vous serez engagé.e dans le grade d’Attaché.e (A1 – barème A101, tel que prévu dans l’arrêté du GRBC du 21 mars 2018 portant la situation administrative et pécuniaire des agents des organismes d’intérêt public de la RBC).

En travaillant chez Innoviris, vous contribuez à la politique régionale en matière de recherche scientifique et d’Innovation et intégrez une fonction diversifiée dans un environnement de travail à taille humaine, au sein d'une équipe pluridisciplinaire de collaborateurs dynamiques et passionnés. Innoviris veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée-vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, des chèques repas et du télétravail (indemnité incluse) et vous offre 35 jours de congé annuel. Innoviris est installé à proximité immédiate des différents réseaux de transports en commun et vous offre les abonnements STIB, SNCB, TEC & De Lijn et une indemnité vélo. Enfin, une prime de bilinguisme est également accessible après réussite de l’examen Selor. Procédure de Sélection Une présélection sur base des CV sera effectuée (voir partie « Profil »), suivie d’une épreuve anonyme chez Hudson et enfin un entretien avec questions techniques.

Intéressé(e) par la fonction ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard pour le 31 mars 2023 par e-mail à jobs@innoviris.brussels à l'attention de Stefaan Sonck Thiebaut – Directeur Général

• pour plus d'informations sur les fonctions, contactez Cédric Verstraete, Manager de la Cellule P&I, par e-mail :
• pour plus d’informations sur les conditions de travail, contactez Rafael Valenzuela Espinoza, Attaché RH, par e-mail :

Egalité des chances et Diversité

Les OIP régionaux attachent une grande importance à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.

Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.

Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.

Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter la cellule RH d’Innoviris.