Dans notre plan pour l'égalité des genres, vous trouverez une vue d'ensemble de notre politique actuelle en la matière.
La politique de genre telle que conçue dans ce document est une politique qui prête attention aux facteurs psychologiques, sociaux et culturels qui contribuent à l'inégalité des chances entre les différents sexes. Le développement d'une politique de genre et de diversité dans le domaine politique de la recherche et de l'innovation (R&I) est l'une des actions du plan régional d'innovation 2021-2027 (et de la stratégie de spécialisation intelligente qui en fait partie) [1]. Les approches participatives et inclusives de la R&I ont été identifiées comme un défi clé à cet égard.
Il n'est pas surprenant que cette thématique fasse partie intégrante des priorités politiques régionales en matière de R&I (ainsi que des priorités plus générales). En outre, le développement d'une culture interne de respect et de diversité représente l'un des quatre axes de l'actuel plan stratégique 2021-2025 d'Innoviris, soulignant l'importance de ce thème au sein de la culture organisationnelle.
Ce document résume nos engagements passés, présents et futurs, en se concentrant sur les cinq champs d'action, recommandés par le programme-cadre Horizon Europe :
- l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la culture organisationnelle ;
- l'équilibre entre les sexes dans la direction et la prise de décision ;
- l'égalité entre les sexes dans le recrutement et la progression de carrière ;
- l'intégration de la dimension de genre dans le contenu de la recherche et de l'enseignement ;
- mesures contre la violence fondée sur le sexe, y compris le harcèlement sexuel.
[1] Voir https://innoviris.brussels/fr/plan-regional-innovation
