Mission "Climate-neutral and Smart Cities 2030” Brussels zoekt Projectcoördinator FR/NL (M/V/X)
Wil je mee de schouders zetten onder de ambitie om van Brussel een CO²-neutraal gewest te maken tegen 2030? Heb je expertise in projectcoördinatie en een interesse in de groene transitie van grootsteden? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als coördinator voor de Europese Missie “Climate-neutral and Smart Cities 2030” kan je een actieve bijdrage leveren aan CO²-neutraliteit op lokale schaal.
Om haar klimaatambitieskracht bij te zetten, diende Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2021 een kandidatuur in om één van de 100 steden te worden die deelnemen in de Europese Missie “Climate-neutral and Smart Cities by 2030”. Onze stadsregio, met name het Gewest en 13 participerende gemeentes, werd in april 2022 geselecteerd en kan de komende acht jaar rekenen op Europese financiering en de expertise van NetZeroCities om deze klimaatdoelstelling te behalen. Innoviris is de trekker in dit proces, waarbij participatie in een breed spectrum aan acties centraal staat evenals nauwe samenwerking met de andere betrokken overheidsadministraties en gemeentes. Onderzoek en innovatie zijn immers sleutelelementen voor het welslagen van deze missie, naast maatregelen rond milieu, mobiliteit, energie-efficiëntie, enz.
Als projectcoördinator sta je aan het hoofd van deze missie en kan je deze mee vorm geven. Als eerste mijlpaal wordt verwacht dat het Gewest, in nauw overleg met alle lokale (publieke en niet-publieke) belanghebbenden, een Climate City Contract opstelt tegen 2024. Dit wordt een alomvattend plan voor klimaatneutraliteit in alle relevantie sectoren zoals energie, bouw, afvalbeheer en vervoer en bestaat uit een commitments-, actie- en investeringsluik.
We bieden je dus een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid, maar uiteraard sta je hierbij niet alleen. Je komt terecht en wordt bijgestaan door het Policy & Impact team, een hartelijke ploeg van vier collega’s die de gewestelijke OOI-strategie coördineert, en de impact van Innoviris, haar programma’s en missies verzekert.
Wat is Innoviris in een notendop?
Als gewestelijke organisatie voor onderzoek en innovatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wil Innoviris de inspanningen van de verschillende Brusselse actoren in het domein van onderzoek, ontwikkeling, innovatie en wetenschapspromotie strategisch en financieel ondersteunen, met het oog op de duurzaamheid van hun activiteiten en een aanzienlijke positieve impact op het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Jouw rol
- Je neemt de leiding bij het opstellen en de uitvoering van het "Climate City Contract" tussen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de Europese Commissie in het kader van de “Mission Cities”;
- Je coördineert het netwerk van contactpunten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest om de doelstellingen van koolstofneutraliteit in 2030 te bereiken;
- Je stelt jouw expertise ter beschikking van het hele netwerk, met name op het vlak van O&I;
- Je geeft raad en gemotiveerde adviezen over de projecten die je uitvoert of superviseert;
- Je biedt, waar relevant, transversale ondersteuning in het kader van de events (met name dat gelinkt aan de Green Deal) rond het toekomstige Belgische voorzitterschap van de EU (2024);
- Je vertegenwoordigt, waar relevant, het Gewest in nationale, Europese of internationale organen en organisaties die verband houden met onderzoek en innovatie binnen het domein van groene transitie;
Jouw profiel
Diploma
- Basisdiploma 2e cyclus (bv. master/licentie) erkend en afgeleverd door een Belgische universiteit of instelling voor hoger onderwijs van lange duur, na minstens 4 jaar studie of door een jury van de Staat of één van de Gemeenschappen;
Ervaring
Je beschikt over ten minste twee jaar relevante beroepservaring waarin je ten minste twee van de volgende taken hebt uitgevoerd:
- Verrichten van wetenschappelijk onderzoek en/of studies;
- Voorbereiding of opvolging van toegepaste onderzoeksprojecten met een maatschappelijke finaliteit;
- Management of coördinatie van projecten;
- Actieve participatie aan Europese projecten;
Technische en gedragsgerichte competenties
- Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, bedenkt alternatieven en trekt passende conclusies;
- Je creëert en bevordert de groepsgeest door meningen en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's;
- Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en je onderneemt doelgerichte acties om de beslissingen uit te voeren.
- Je bent in staat interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier te begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening te leveren en constructieve contacten te onderhouden;
- Je bent assertief en niet bang om jouw ideeën te verdedigen en deze te confronteren met die van jouw collega's.
- Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en neemt verantwoordelijkheid voor de correctheid van ondernomen acties;
- Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid en verplichtingen en vermijdt elke vorm van vooringenomenheid.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Frans of Nederlands en hebt een praktische kennis van de tweede geweststaal en het Engels;
- Je beschikt over uitstekende schrijfvaardigheden, waardoor je gemotiveerde en beargumenteerde analyseverslagen kan schrijven
Troeven
- Je beschikt over een goede kennis van Brussel en zijn institutionele en socio-economische context.
- Je hebt een sterke belangstelling voor onderzoek en innovatie en de ecologische dimensies ervan.
Opgelet! De motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore (x2).
Ons aanbod
De betrekking is vacant binnen de cel Policy en Impact van Innoviris (Charleroisesteenweg, 112 – 1060 Sint-Gillis).
Wij bieden een contract van onbepaalde duur, beperkt tot specifieke taken in verband met de verplichtingen van Innoviris in het kader van de EU-programmering (2021-2027). Je wordt aangeworven binnen de graad van Attaché (A1 – weddeschaal A101 overeenkomstig het besluit van de BHR van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het BHG).
Bij Innoviris teken je het gewestelijke beleid inzake wetenschappelijk onderzoek en innovatie mee uit en werk je een in gediversifieerde functie in een werkomgeving op mensenmaat, binnen een multidisciplinair team met dynamische en gepassioneerde medewerkers. Innoviris zorgt voor werkomstandigheden die een goed evenwicht tussen werk en privé mogelijk maken, een vervangingscontract, een salaris volgens weddeschaal A101 (min. bruto jaarloon van € 38 898), een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheid tot telewerk en 35 verlofdagen per jaar. Innoviris bevindt zich in de buurt van de verschillende openbare vervoersnetten en biedt een abonnement aan van de MIVB, NMBS, De Lijn en TEC, en geeft ook een fietspremie. Tot slot kun je ook een tweetaligheidspremie verwerven wanneer je slaagt voor het taalexamen van Selor.
Selectieprocedure
Innoviris voert eerst een preselectie uit op basis van je cv en toetst de deelnemingsvoorwaarden (zie “Jouw profiel”). Indien je slaagt voor deze preselectie zal je gevraagd worden deel te nemen aan een anonieme test bij Hudson. Nadien zal je worden uitgenodigd voor een interview met technische vragen.
Geïnteresseerd?
Stuur je CV en motivatiebrief uiterlijk op 31/07/2023 per email : jobs@innoviris.brussels ter attentie van : Stefaan Sonck Thiebaut – Directeur-generaal. - Voor meer informatie over de functie, contacteer Cédric Verstraete, Manager van de cel P&I, per e-mail: cverstraete@innoviris.brussels - Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden, contacteer Rafael Valenzuela Espinoza, HR Attaché, per e-mail : rvalenzuelaespinoza@innoviris.brussels
Gelijke kansen en diversiteit
Gewestelijke ION's hechten veel belang aan gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot de selectie voor alle kandidaten. Wij bestrijden discriminatie bij aanwerving en bevorderen diversiteit en inclusie binnen gewestelijke organisaties.
Wij respecteren de beginselen van diversiteit en gelijke kansen in alle fasen van het selectieproces. Met het oog op transparantie en objectiviteit zijn onze wervingsprocessen uitsluitend gebaseerd op de beoordeling van de competenties van de kandidaten. Via neutrale en objectieve procedures zorgen wij ervoor dat huidskleur, etniciteit, afkomst, leeftijd, gender, seksuele geaardheid, religieuze overtuiging, handicap of andere persoonlijke kenmerken geen invloed hebben op de toetsing en beoordeling van toekomstige werknemers. Personen met een handicap, aandoening of ziekte, alsmede zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven, hebben recht op redelijke aanpassingen bij selectietests en op de werkplek. Als u vragen hebt over het diversiteitsbeleid, kunt u contact opnemen met de HR-cel van Innoviris: hr@innoviris.brussels .
